Engagement y desempeño laboral en colaboradores administrativos de una universidad privada en la ciudad de Tarapoto, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del engagement y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una Universidad Privada de la ciudad de Tarapoto 2023. El estudio fue de diseño aplicado de tipo no experimental transversal correlacional; la muestra est...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chávez Delgado, Rafael
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127863
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127863
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso
Desempeño laboral
Universidad
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del engagement y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una Universidad Privada de la ciudad de Tarapoto 2023. El estudio fue de diseño aplicado de tipo no experimental transversal correlacional; la muestra estuvo compuesta por 56 colaboradores administrativos relacionados a la atención y retención de nuevos estudiantes inscritos de una Universidad Privada de la ciudad de Tarapoto a quienes se les aplicó dos cuestionarios: la Escala de Engagement Laboral UWES creada por William Schaufeli y Arnold Bakker adaptada por López (2020) y el cuestionario de Desempeño Laboral creada por Chávez (2018). Se utilizó el Coeficiente de Correlación Rho de Spearman, en donde se encontró que existe una correlación significativa positiva de intensidad considerable (=,833**) entre las variables de engagement y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una Universidad Privada de la ciudad de Tarapoto 2023. Los resultados obtenidos en el presente estudio son datos relevantes e importantes que podrán servir de apoyo para futuras investigaciones realizadas enfocadas en este ámbito, puesto que, se tiene como principal elemento el estudio del individuo y su forma de desenvolverse dentro de las organizaciones.
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Se utilizó el Coeficiente de Correlación Rho de Spearman, en donde se encontró que existe una correlación significativa positiva de intensidad considerable (=,833**) entre las variables de engagement y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una Universidad Privada de la ciudad de Tarapoto 2023. Los resultados obtenidos en el presente estudio son datos relevantes e importantes que podrán servir de apoyo para futuras investigaciones realizadas enfocadas en este ámbito, puesto que, se tiene como principal elemento el estudio del individuo y su forma de desenvolverse dentro de las organizaciones.TrujilloEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromisoDesempeño laboralUniversidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Engagement y desempeño laboral en colaboradores administrativos de una universidad privada en la ciudad de Tarapoto, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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