Gestión administrativa y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de productos cárnicos, Trujillo 2022

• Autor: Escudero Farro, Darsy Miluska
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100430
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/100430
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procesos administrativos; Compromiso organizacional; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa de productos cárnicos, Trujillo 2022. La investigación fue de diseño básica, de tipo no experimental transversal correlacional, participaron 158 trabajadores, a quienes se les aplicó dos cuestionarios, el de Gestión administrativa de Stoner, Freeman y Gilbert y el de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Se utilizó el Coeficiente de Correlación de Pearson, en donde se encontró que existe una correlación directa fuerte entre gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa de productos cárnicos, Trujillo. En lo referente a analizar si existe relación entre las dimensiones de la gestión administrativa y compromiso organizacional. Se concluyó que existe una correlación directa fuerte. Los resultados son datos de importancia porque darna inicio a la propuesta de estrategias para mejorar ambas variables en la organización, estas enfocadas a políticas innovadoras.