Habilidades blandas y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa CM&L PADILLA, Chimbote – 2022

• Autor: Ganoza Morales, Ana Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131140
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/131140
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades blandas; Desempeño laboral; Organización.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El siguiente trabajo de investigación tuvo como finalidad, “Determinar la relación de las habilidades blandas y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa CM&L PADILLA, Chimbote, 2022”. Esta investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental – transversal descriptivo. Se considero a una muestra de 114 trabajadores, aplicando una encuesta, siendo el instrumento el cuestionario, constituido por 41 ítems, logrando un 0,846 de confiablidad de la primera variable y 0,801 de confiabilidad de la segunda variable. Incluyendo una Rho de Spearman de 0,593, con una significancia de 0.01, podemos agregar diciendo que el nivel de las habilidades blandas es de 96% y de desempeño laboral fue de 98.2%, lo cual nos indica una correlación de habilidades blandas y desempeño laboral de 0,534, de esta manera podemos concluir diciendo que las habilidades blandas son fundamentales para el desempeño laboral de los trabajadores y si existe relación entre ambas variables, por tanto, podemos afirmar que las habilidades blandas potencian al desempeño laboral de cada trabajador, teniendo en cuenta que se deben mejorar muchos aspectos para que se logre más presencia y cambios más notorios.