Habilidades blandas y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa CM&L PADILLA, Chimbote – 2022

Descripción del Articulo

El siguiente trabajo de investigación tuvo como finalidad, “Determinar la relación de las habilidades blandas y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa CM&L PADILLA, Chimbote, 2022”. Esta investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental – transversal descriptivo....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ganoza Morales, Ana Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131140
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades blandas
Desempeño laboral
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description El siguiente trabajo de investigación tuvo como finalidad, “Determinar la relación de las habilidades blandas y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa CM&L PADILLA, Chimbote, 2022”. Esta investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental – transversal descriptivo. Se considero a una muestra de 114 trabajadores, aplicando una encuesta, siendo el instrumento el cuestionario, constituido por 41 ítems, logrando un 0,846 de confiablidad de la primera variable y 0,801 de confiabilidad de la segunda variable. Incluyendo una Rho de Spearman de 0,593, con una significancia de 0.01, podemos agregar diciendo que el nivel de las habilidades blandas es de 96% y de desempeño laboral fue de 98.2%, lo cual nos indica una correlación de habilidades blandas y desempeño laboral de 0,534, de esta manera podemos concluir diciendo que las habilidades blandas son fundamentales para el desempeño laboral de los trabajadores y si existe relación entre ambas variables, por tanto, podemos afirmar que las habilidades blandas potencian al desempeño laboral de cada trabajador, teniendo en cuenta que se deben mejorar muchos aspectos para que se logre más presencia y cambios más notorios.
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Incluyendo una Rho de Spearman de 0,593, con una significancia de 0.01, podemos agregar diciendo que el nivel de las habilidades blandas es de 96% y de desempeño laboral fue de 98.2%, lo cual nos indica una correlación de habilidades blandas y desempeño laboral de 0,534, de esta manera podemos concluir diciendo que las habilidades blandas son fundamentales para el desempeño laboral de los trabajadores y si existe relación entre ambas variables, por tanto, podemos afirmar que las habilidades blandas potencian al desempeño laboral de cada trabajador, teniendo en cuenta que se deben mejorar muchos aspectos para que se logre más presencia y cambios más notorios.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades blandasDesempeño laboralOrganización.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Habilidades blandas y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa CM&L PADILLA, Chimbote – 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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