Riesgo ergonómico y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de un instituto especializado de salud

• Autor: Marroquín Ballón, Jorge Gabriel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8781
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8781
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Salud Laboral; Ergonomía; Riesgo Laboral; Riesgos Ergonómicos; Satisfacción Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación que tiene por título “Riesgo ergonómico y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de un instituto especializado de salud”, está en relación a que en nuestro medio existe una carencia sobre el estudio y análisis de los riesgos ergonómicos a los que están expuestos los trabajadores administrativos que laboran muchas horas frente a un computador en diferentes entidades públicas o privadas y su relación con la satisfacción laboral. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el riesgo ergonómico y la satisfacción laboral en trabajadores administrativos de un instituto especializado de salud. El tipo de investigación es Básico. Estudio transversal puesto que se reunieron datos en un mismo instante, además se describió las variables de estudio y analizó los niveles de relación que existen entre ellas, siendo una investigación correlacional. La población total estuvo conformada por 65 trabajadores administrativos de las oficinas de Planeamiento Estratégico, Logística, Economía y Personal. Se realizó el muestreo no probabilístico intencionado dado que se tomó a toda la población de estudio. Se aplicó la prueba de hipótesis basada en el uso de correlación Rho de Spearman previa demostración de la normalidad de los datos. Los resultados de la correlación mostraron una relación inversa y significativa entre las variables estudiadas (Rho= -0.251* y p=0.044), es decir, cuando los puntajes de riesgo ergonómico se incrementan los puntajes de satisfacción laboral disminuyen. Los resultados pueden servir de insumo para la generación de cambios importantes en las condiciones de trabajo, tomando como punto de apoyo los conceptos ergonómicos en mejora del rendimiento, a través de una mayor satisfacción laboral.