Relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores del área de cartografía del Instituto Nacional de Estadística e Informática, Lima, 2017

• Autor: Mori Echevarría, Nelly Doris
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17005
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/17005
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Relaciones interpersonales; Satisfacción laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación busca profundizar en el conocimiento sobre las relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores del área de cartografía del Instituto Nacional de Estadística e Informática. Se planteó como objetivo general determinar la relación entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de cartografía del Instituto Nacional de Estadística e Informática, para la aproximación de la investigación se desarrolló una metodología con un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, teniendo como propósito encontrar la relación entre las variables y sus dimensiones. La población para la investigación estuvo conformada por 100 trabajadores del área de cartografía del Instituto Nacional de Estadística e Informática, para el trabajo de campo se elaboró una herramienta cuantitativa, la misma que ha pasado por la validación por juicio de expertos, así como el nivel de fiabilidad a través de una prueba piloto y por el coeficiente de Alfa de Cronbach. Obteniendo como resultado del coeficiente de correlación de Rho de Spearman que se ubica en 1,000 y un nivel de significación bilateral 0,000, de acuerdo a la regla de decisión que señala que si el p valor es α< a 0,01 (1%) se rechaza la hipótesis nula y se concluye que existe una correlación directa y significativa entre las referidas variables.