Clima organizacional y satisfacción laboral según la percepción de los docentes de las instituciones educativas públicas de la RED N° 01 del distrito de Bellavista Callao 2013
Descripción del Articulo
La investigación titulada: “Clima organizacional y Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013”, tuvo como problema general determinar ¿Cuál es el grado de relación entre el Clima Organizacio...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de Publicación: | 2013 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9288 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/9288 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
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Clima organizacional y satisfacción laboral según la percepción de los docentes de las instituciones educativas públicas de la RED N° 01 del distrito de Bellavista Callao 2013 Córdova García, Ulises Clima organizacional Talento humano Diseño organizacional Cultura organizacional Satisfacción laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
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La investigación titulada: “Clima organizacional y Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013”, tuvo como problema general determinar ¿Cuál es el grado de relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013? La investigación se realizó bajo el diseño no experimental, descriptivo correlacional, porque se determinó la relación entre las variables de estudio, apoyándose en el método hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 273 docentes y la muestra por 273 docentes, en la recopilación de datos se utilizó el cuestionario de Clima Organizacional y un cuestionario de Satisfacción Laboral, el análisis de los datos se realizó con la correlación de Spearman. Por lo tanto, se demostró que el Clima Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. Así mismo El Talento Humano se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. El Diseño Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. Finalmente la Cultura Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. |
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La investigación se realizó bajo el diseño no experimental, descriptivo correlacional, porque se determinó la relación entre las variables de estudio, apoyándose en el método hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 273 docentes y la muestra por 273 docentes, en la recopilación de datos se utilizó el cuestionario de Clima Organizacional y un cuestionario de Satisfacción Laboral, el análisis de los datos se realizó con la correlación de Spearman. Por lo tanto, se demostró que el Clima Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. Así mismo El Talento Humano se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. El Diseño Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. Finalmente la Cultura Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013.TesisLima NorteEscuela de Posgradoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalTalento humanoDiseño organizacionalCultura organizacionalSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional y satisfacción laboral según la percepción de los docentes de las instituciones educativas públicas de la RED N° 01 del distrito de Bellavista Callao 2013info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en EducaciónUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctoradoDoctor en Educación40460914https://orcid.org/0000-0002-4060-566706658910199018https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALCórdova_GU-SD.pdfCórdova_GU-SD.pdfapplication/pdf212587https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/4/C%c3%b3rdova_GU-SD.pdf582fa0b2af3823e6fe4f7f34676791c4MD54Córdova_GU.pdfCórdova_GU.pdfapplication/pdf7881823https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/5/C%c3%b3rdova_GU.pdf768467dcad570b28e25998258aea2c37MD55TEXTCórdova_GU-SD.pdf.txtCórdova_GU-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain14301https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/6/C%c3%b3rdova_GU-SD.pdf.txtc1205f70dd3b80d3aba712587faa71a6MD56Córdova_GU.pdf.txtCórdova_GU.pdf.txtExtracted texttext/plain246186https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/8/C%c3%b3rdova_GU.pdf.txt5d7a41adacbf0504155ee712d6aa05d3MD58THUMBNAILCórdova_GU-SD.pdf.jpgCórdova_GU-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4610https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/7/C%c3%b3rdova_GU-SD.pdf.jpg14277bac6ff7df775ea91eed942b5106MD57Córdova_GU.pdf.jpgCórdova_GU.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4613https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/9288/9/C%c3%b3rdova_GU.pdf.jpg12df06516c77c9ee3a30f8edf522d5c4MD5920.500.12692/9288oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92882024-11-04 11:39:41.99Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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