El Contrato Administrativo de Servicio (CAS) y su repercusión en los derechos laborales, Corte Superior de Lima Este - 2024

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La presente investigación se enmarca en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8: Trabajo decente y crecimiento económico, y tuvo como objetivo determinar de qué manera los contratos administrativos de servicios (CAS) afectan los derechos laborales en la Corte Superior de Justicia de Lima Este dur...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chavez Estacion, Lucinda Cleri, Mansilla Quispe, Edith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174470
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174470
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho laboral
Contratación pública
Condiciones de trabajo
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description La presente investigación se enmarca en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8: Trabajo decente y crecimiento económico, y tuvo como objetivo determinar de qué manera los contratos administrativos de servicios (CAS) afectan los derechos laborales en la Corte Superior de Justicia de Lima Este durante el año 2024. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cualitativo y diseño de teoría fundamentada. La muestra estuvo compuesta por siete trabajadores CAS, a quienes se aplicaron entrevistas semiestructuradas como instrumento principal, además del análisis documental y normativo. Los resultados evidenciaron que todos los participantes coincidieron en sentirse afectados por la inestabilidad, la falta de beneficios sociales como CTS y gratificaciones, y la percepción de desigualdad frente a regímenes laborales como el 728 o el 276. Asimismo, se identificó una subordinación laboral encubierta que contradice la supuesta autonomía del régimen CAS, afectando negativamente la motivación, el bienestar y el desarrollo profesional de los trabajadores. En conclusión, el régimen CAS vulnera principios constitucionales como la igualdad y estabilidad laboral, al perpetuar condiciones laborales precarias. Por tanto, se pretende formalizar una urgente reforma normativa que elimine la discriminación contractual, garantizando igualdad de condiciones y promoviendo un entorno laboral digno para todos los servidores públicos.
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Los resultados evidenciaron que todos los participantes coincidieron en sentirse afectados por la inestabilidad, la falta de beneficios sociales como CTS y gratificaciones, y la percepción de desigualdad frente a regímenes laborales como el 728 o el 276. Asimismo, se identificó una subordinación laboral encubierta que contradice la supuesta autonomía del régimen CAS, afectando negativamente la motivación, el bienestar y el desarrollo profesional de los trabajadores. En conclusión, el régimen CAS vulnera principios constitucionales como la igualdad y estabilidad laboral, al perpetuar condiciones laborales precarias. Por tanto, se pretende formalizar una urgente reforma normativa que elimine la discriminación contractual, garantizando igualdad de condiciones y promoviendo un entorno laboral digno para todos los servidores públicos.AteEscuela de DerechoReforma laboral: flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistemas previsionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDerecho laboralContratación públicaCondiciones de trabajoContratoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01El Contrato Administrativo de Servicio (CAS) y su repercusión en los derechos laborales, Corte Superior de Lima Este - 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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