“Construcción de una escala para medir expectativas laborales - EXLAB en los colaboradores de una consultora de RRHH en el distrito de Miraflores, 2018”

Descripción del Articulo

El presenta trabajo tuvo la finalidad de construir la escala de expectativa laboral que evidencia propiedad psicométricas adecuadas para colaboradores entres lo 18 a 50 años de edad del distrito de Miraflores, 2019. La muestra obtenida se dio a la multiplicación de cada uno de los ítems por 10 perso...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Henríquez, Lucero Stephany
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30448
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/30448
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Escala de expectativa laboral
Validez de constructo
Onfiabilidad de omega y percentiles
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description El presenta trabajo tuvo la finalidad de construir la escala de expectativa laboral que evidencia propiedad psicométricas adecuadas para colaboradores entres lo 18 a 50 años de edad del distrito de Miraflores, 2019. La muestra obtenida se dio a la multiplicación de cada uno de los ítems por 10 personas teniendo en cuenta a Nunally & Bernstein (1995), por ellos la muestra fue de 300 personas de ambos sexos y de diferentes rubros laborales pertenecientes a una consultora de RRHH ubicada en Miraflores. Los resultados obtenidos muestran una muy buena confiabilidad de Omega con un 0.94 y evidencias de validez de constructo aptos, además la prueba de adecuación muestral Kaiser Meyer Olkin (KMO) obteniendo un valor de 0.941 y una varianza explicada de 52% mediante la extracción de factores con el método componentes principales y rotación varimax, obteniendo tres dimensiones y tres categorías alto, medio y bajo. Finalmente no se encontraron diferencias significativas por sexo, así que se realizó un baremo general por dimensiones, a partir de las cuales se obtuvieron las normas percentiles. Se concluye que la escala expectativa laboral presenta buena validez y muy buena confiabilidad, siendo un instrumento útil para su aplicación en el campo organizacional.
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