Discriminación étnico racial y la productividad laboral del personal en un programa social en Cajamarca 2022

Descripción del Articulo

La presencia de la discriminación en cualquiera de sus formas o ámbitos, es el reflejo que en nuestras sociedades aún no han podido superar estas prácticas que menoscaban los derechos fundamentales del ser humano y con ello posterga el ejercicio pleno a sus derechos en cualquiera de las esferas dond...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Malasquez, Jose Edmundo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98420
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98420
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Discriminación racial
Productividad del trabajo
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description La presencia de la discriminación en cualquiera de sus formas o ámbitos, es el reflejo que en nuestras sociedades aún no han podido superar estas prácticas que menoscaban los derechos fundamentales del ser humano y con ello posterga el ejercicio pleno a sus derechos en cualquiera de las esferas donde se desarrolla la persona; de manera específica el presente trabajo investigó la opinión de los colaboradores de un programa social en Cajamarca el año 2022, teniendo como objetivo determinar en qué medida se percibe la discriminación étnico racial y la productividad laboral en los espacios laborales por el personal de un programa social en el departamento de Cajamarca en el año 2022; para ello el estudio tiene un enfoque cuantitativo, es no experimental y tiene un diseño eminentemente descriptivo, en él participaron 65 personas. Los resultados indican que los colaboradores expresaron que no se sienten discriminados en un 96.92%, que el 93.85% tienen una alta productividad laboral, por lo que se puede describir una relación entre discriminación étnico racial y la productividad laboral. Sin embargo, en la premisa que la productividad laboral debe ser eficiente y eficaz entre los recursos y resultados obtenidos, queda pendiente establecer políticas, estrategias y destinar más recursos para implementar programas de prevención de la discriminación en el entorno laboral.
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Sin embargo, en la premisa que la productividad laboral debe ser eficiente y eficaz entre los recursos y resultados obtenidos, queda pendiente establecer políticas, estrategias y destinar más recursos para implementar programas de prevención de la discriminación en el entorno laboral.TrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Enfoque de género, inclusión social y diversidad culturalIgualdad de géneroapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDiscriminación racialProductividad del trabajoHabilidades socialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Discriminación étnico racial y la productividad laboral del personal en un programa social en Cajamarca 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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