Gestión del Talento Humano y la Motivación de los Docentes de la I.E. N° 81765 - ”Simón Lozano García” Trujillo - 2017

• Autores: Pachari Inofuente, Marcial, Urcia Desposorio, Róger
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11763
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11763
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal la de establecer el grado de relación que existe entre la gestión del talento humano y la motivación de los docentes de la I.E. “Simón Lozano García”-Florencia de Mora de la ciudad de Trujillo en el año 2017, la cual fue una investigación de diseño correlacional descriptivo, se aplicó dos instrumentos: un cuestionario sobre la gestión del talento humano y el segundo sobre la motivación de los docentes, los cuales se aplicaron a 32 docentes seleccionados por conveniencia. El instrumento tuvo una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,945 para el de la variable Gestión de talento humano y 0,894 para el de la variable Motivación. La presente investigación concluye que, si existe una relación significativa entre las variables Gestión del talento humano y Motivación, con un valor de chi cuadrado de 0.720 (> 0.05), de la misma manera se demostró que existe una relación significativa entre la dimensión organización de personas y la motivación en la institución educativa, donde se realizó la prueba chi-cuadrado obteniéndose un valor de 0.70 (> 0.05) por lo que se recomienda al área encargada de la Gestión del Talento Humano de la I.E. “Simón Lozano García” mantener una buena relación entre dicha área y el personal, siendo estos, los que deban ser motivados periódicamente.