Clima organizacional en empresas públicas: una revisión sistemática

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general conocer el clima organizacional en las empresas públicas a partir de la revisión de artículos científicos indexados publicados en un periodo de 10 años, desde el 2011 al 2021. Es de tipo teórico, su diseño corresponde a una revisión sistemática y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mena Rivera, Kevin Jhoan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66051
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Materia:Empresas públicas
Clima organizaional
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description La presente investigación tuvo como objetivo general conocer el clima organizacional en las empresas públicas a partir de la revisión de artículos científicos indexados publicados en un periodo de 10 años, desde el 2011 al 2021. Es de tipo teórico, su diseño corresponde a una revisión sistemática y se aplicó la técnica de análisis documental. como muestra se identificaron 21 artículos científicos las bases de datos utilizadas fueron: La referencia, scielo, Dialnet, redalyc, las cuales cumplieron con los criterios de selección, los resultados muestran que un 54% de las empresas públicas tienen un clima favorable mostrando un alto nivel de identificación, compromiso, liderazgo y motivación; mientras que el 26% es un clima regular, identificando bajos los reforzadores motivacionales y comunicación; el 20% identifica un clima desfavorable identificando falta de relaciones interpersonales, malas condiciones de trabajo y de oportunidades laborales. Finalmente, el clima organizacional es la percepción de lo que nos transmite nuestro ambiente laboral.
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Es de tipo teórico, su diseño corresponde a una revisión sistemática y se aplicó la técnica de análisis documental. como muestra se identificaron 21 artículos científicos las bases de datos utilizadas fueron: La referencia, scielo, Dialnet, redalyc, las cuales cumplieron con los criterios de selección, los resultados muestran que un 54% de las empresas públicas tienen un clima favorable mostrando un alto nivel de identificación, compromiso, liderazgo y motivación; mientras que el 26% es un clima regular, identificando bajos los reforzadores motivacionales y comunicación; el 20% identifica un clima desfavorable identificando falta de relaciones interpersonales, malas condiciones de trabajo y de oportunidades laborales. 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