Clima organizacional en empresas públicas: una revisión sistemática

• Autor: Mena Rivera, Kevin Jhoan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66051
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/66051
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empresas públicas; Clima organizaional; Motivación en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo general conocer el clima organizacional en las empresas públicas a partir de la revisión de artículos científicos indexados publicados en un periodo de 10 años, desde el 2011 al 2021. Es de tipo teórico, su diseño corresponde a una revisión sistemática y se aplicó la técnica de análisis documental. como muestra se identificaron 21 artículos científicos las bases de datos utilizadas fueron: La referencia, scielo, Dialnet, redalyc, las cuales cumplieron con los criterios de selección, los resultados muestran que un 54% de las empresas públicas tienen un clima favorable mostrando un alto nivel de identificación, compromiso, liderazgo y motivación; mientras que el 26% es un clima regular, identificando bajos los reforzadores motivacionales y comunicación; el 20% identifica un clima desfavorable identificando falta de relaciones interpersonales, malas condiciones de trabajo y de oportunidades laborales. Finalmente, el clima organizacional es la percepción de lo que nos transmite nuestro ambiente laboral.