Satisfacción laboral y ausentismo del profesional de Enfermería en una clínica privada de Lima, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación entre satisfacción laboral y ausentismo del profesional de enfermería en una Clínica Privada de Lima. La metodología fue básica de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal y descriptivo correlacional,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Soto Trillo, Yanina Lizbeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120789
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/120789
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Ambiente laboral
Ausentismo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación entre satisfacción laboral y ausentismo del profesional de enfermería en una Clínica Privada de Lima. La metodología fue básica de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal y descriptivo correlacional, se obtuvo una muestra de 43 profesionales de enfermería con tiempo de trabajo mayor de un año y permanencia en cuidados intensivos mayor de 6 meses en una clínica privada en Lima. Se aplicaron dos cuestionarios para estudiar las variables, el cuestionario de Font-Roja y el cuestionario de Factores de Ausentismo Laboral ambos instrumentos fueron validados por (03) jueces de expertos la fiabilidad fue de 0.70211 según Alfa de Cronbach para satisfacción laboral y para Ausentismo fue de 0.83101. Se concluye que existe correlación entre las variables satisfacción laboral y ausentismo con un p-valor de 0.002 y un coeficiente rho de 0.451, positivo.
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