Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017
Descripción del Articulo
La presente tesis titulada Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017, tuvo como objetivo general analizar la relación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, cam...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2017 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/25632 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/25632 |
Nivel de acceso: | acceso embargado |
Materia: | Motivación Desempeño Laboral Incentivos Colaboradores. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | La presente tesis titulada Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017, tuvo como objetivo general analizar la relación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña Portabilidad, Santa Anita 2017. La variable motivación estuvo apoyada de las siguientes dimensiones: motivación nomotética o ideográfica, motivación innata o adquirida, motivación interna o externa y motivación mecanicista o cognoscitiva; para la variable desempeño laboral se tuvieron los siguientes indicadores; desempeño de tarea, falta de productividad y civismo. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional, pues se trató de verificar las relaciones existentes entre dichas variables. Para realizar el estudio se aplicó el censo lo que equivale a la población total lo cual estuvo conformada por 50 colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017, a quienes se les aplicó una encuesta tipo Likert. Los datos fueron recopilados en el mismo lugar donde laboran, siendo procesados a través del software SPSS 24. Los resultados obtenidos señalaron que, si existe relación directa entre la motivación y el desempeño laboral, Rho de Spearman (Rho=0.673, Sig. (Bilateral) = 0.000. Se obtuvo un “p valor” o “nivel de significancia” de 0.000 que por ser menor a 0.05, se concluyó que evidentemente si existe una relación directa entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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