Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima

Descripción del Articulo

La presente investigación correlaciona! tiene por finalidad definir la relación entre Gestión del Talento Humano y Turismo Alternativo en las agencias de viajes del distrito de Miraflores. Por lo cual se determinó la aplicación de una encuesta a todos los colaboradores de las agencias de viajes (2 o...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Abanto Masgo, Astry Janahina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130100
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/130100
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Turismo alternativo
Aptitud física
Aptitud intelectual
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_d545c3cfc10b866ef2613dfa1c129cbb
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130100
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
title Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
spellingShingle Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
Abanto Masgo, Astry Janahina
Turismo alternativo
Aptitud física
Aptitud intelectual
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
title_full Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
title_fullStr Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
title_sort Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
author Abanto Masgo, Astry Janahina
author_facet Abanto Masgo, Astry Janahina
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Flores Sotelo, William
dc.contributor.author.fl_str_mv Abanto Masgo, Astry Janahina
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Turismo alternativo
Aptitud física
Aptitud intelectual
topic Turismo alternativo
Aptitud física
Aptitud intelectual
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación correlaciona! tiene por finalidad definir la relación entre Gestión del Talento Humano y Turismo Alternativo en las agencias de viajes del distrito de Miraflores. Por lo cual se determinó la aplicación de una encuesta a todos los colaboradores de las agencias de viajes (2 o 3 por empresa), a través de los datos obtenidos se identificó los factores que mayor inciden sobre la variable turismo alternativo y como consecuencia de ello se comprobó la relación positiva entre las variables de estudio basados en soportes estadísticos (prueba de hipótesis, regresión lineal) y soportes teóricos de las dimensiones de Turismo Alternativo (Organización, Trabajo en equipo y Trabajo individual) y con Gestión del Talento Humano ( Capital Humano Innato, Capital Humano Adquirido y Capacitación ). El resultado de la investigación demostró que si existe una relación positiva entre Turismo Alternativo y Gestión del Talento Humano a un 92.4%, siendo atención plena la dimensión más representativa de la variable dependiente y capacitación de la variable independiente.
publishDate 2013
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-12-06T19:53:39Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-12-06T19:53:39Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2013
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/130100
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/130100
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/1/Abanto_MAJ-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/2/Abanto_MAJ.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/4/Abanto_MAJ-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/6/Abanto_MAJ.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/5/Abanto_MAJ-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/7/Abanto_MAJ.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv ce4019c19eca99ffb0314ad5cda8aa57
50c07277e68c7bf43b462ead9a088bcd
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
dfc0d27c386a6c2f77923bfe7562d938
2667785f95a253335ab32dafe4ec5e0a
c10bbd1cbdb272e1a9315f3752ed0b24
c10bbd1cbdb272e1a9315f3752ed0b24
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1861808138667163648
spelling Flores Sotelo, WilliamAbanto Masgo, Astry Janahina2023-12-06T19:53:39Z2023-12-06T19:53:39Z2013https://hdl.handle.net/20.500.12692/130100La presente investigación correlaciona! tiene por finalidad definir la relación entre Gestión del Talento Humano y Turismo Alternativo en las agencias de viajes del distrito de Miraflores. Por lo cual se determinó la aplicación de una encuesta a todos los colaboradores de las agencias de viajes (2 o 3 por empresa), a través de los datos obtenidos se identificó los factores que mayor inciden sobre la variable turismo alternativo y como consecuencia de ello se comprobó la relación positiva entre las variables de estudio basados en soportes estadísticos (prueba de hipótesis, regresión lineal) y soportes teóricos de las dimensiones de Turismo Alternativo (Organización, Trabajo en equipo y Trabajo individual) y con Gestión del Talento Humano ( Capital Humano Innato, Capital Humano Adquirido y Capacitación ). El resultado de la investigación demostró que si existe una relación positiva entre Turismo Alternativo y Gestión del Talento Humano a un 92.4%, siendo atención plena la dimensión más representativa de la variable dependiente y capacitación de la variable independiente.TesisLima NorteEscuela de Administración en Turismo y HoteleríaCreatividad e Innovación en Desarrollo de Nuevos Productos Turísticos SosteniblesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Adaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientesFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTurismo alternativoAptitud físicaAptitud intelectualhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Limainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración en Turismo y HoteleríaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y ArquitecturaLicenciada en Administración en Turismo y Hotelería06175729https://orcid.org/0000-0003-3505-067647693113014086https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAbanto_MAJ-SD.pdfAbanto_MAJ-SD.pdfapplication/pdf113332https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/1/Abanto_MAJ-SD.pdfce4019c19eca99ffb0314ad5cda8aa57MD51Abanto_MAJ.pdfAbanto_MAJ.pdfapplication/pdf3033838https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/2/Abanto_MAJ.pdf50c07277e68c7bf43b462ead9a088bcdMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTAbanto_MAJ-SD.pdf.txtAbanto_MAJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain5836https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/4/Abanto_MAJ-SD.pdf.txtdfc0d27c386a6c2f77923bfe7562d938MD54Abanto_MAJ.pdf.txtAbanto_MAJ.pdf.txtExtracted texttext/plain88122https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/6/Abanto_MAJ.pdf.txt2667785f95a253335ab32dafe4ec5e0aMD56THUMBNAILAbanto_MAJ-SD.pdf.jpgAbanto_MAJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2018https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/5/Abanto_MAJ-SD.pdf.jpgc10bbd1cbdb272e1a9315f3752ed0b24MD55Abanto_MAJ.pdf.jpgAbanto_MAJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2018https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130100/7/Abanto_MAJ.pdf.jpgc10bbd1cbdb272e1a9315f3752ed0b24MD5720.500.12692/130100oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1301002023-12-06 22:02:25.432Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.922664
Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares