Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la dirección subregional de salud Jaén - 2016

• Autor: Quiñones Tineo, Tania Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20764
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20764
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Cultura organizacional; Desempeño laboral; Personal de salud pública; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación titulado: “CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA DIRECCIÓN SUBREGIONAL DE SALUD JAÉN – 2016”, cuyo objetivo general fue Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Subregional de Salud Jaén – 2016. Dicho estudio fue de tipo Descriptivo ya que se describieron los hechos en un solo momento, y respondió a un diseño No Experimental de tipo transversal correlacional, ya que no existió manipulación de ninguna de las dos variables tanto de cultura organizacional como de desempeño laboral. Donde la población y la muestra fue la misma y estuvo conformada por 73 colaboradores que la Dirección Subregional de Salud Jaén, a las cuales se les aplicó dos instrumentos que fueron las encuestas para medir a ambas variables, donde se obtuvo una correlación de Pearson de 0.025 Después de haber estudiado, analizado, e interpretado los resultados alcanzados de las aplicaciones de los instrumentos, se llegó a la presente conclusión no existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Subregional de Salud Jaén – 2016.