Clima organizacional y compromiso organizacional en la unidad territorial de Foncodes en Huancayo, 2014
Descripción del Articulo
En el presente estudio se ha investigado la relación entre los niveles de clima organizacional y los grados de compromiso organizacional. La investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Unidad Te...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6636 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6636 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Clima laboral Compromiso organizacional Cultura organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | En el presente estudio se ha investigado la relación entre los niveles de clima organizacional y los grados de compromiso organizacional. La investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo, 2014? Siendo el objetivo general “Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo, 2014” El tipo de investigación fue básica, sustantiva, con el correspondiente diseño correlacional _transversal, la muestra estuvo representada por 50 trabajadores y colaboradores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo. Las técnicas de investigación empleadas han sido: el fichaje, el análisis documental, la observación directa y el empleo de encuestas para recoger información sobre ambas variables. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman cabe mencionar la existencia de niveles de correlación significativa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo, con un valor calculado para p=0.0000 y una correlación de 0.967. Por lo cual se concluye que si existe relación directa, muy alta y significativa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo, 2014. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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