Gestión de recursos humanos y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales – 2021

• Autor: Reategui Grados, Victor Giuliano
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136874
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136874
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Desempeño; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales – 2021. La investigación es de tipo aplicada con un alcance descriptivo correlacional. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población y muestra fue un total de 70 colaboradores; se emplearon los cuestionarios validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Crombach, el cual fue igual a (0.967) para la variable gestión de recursos humanos y (0.959) para el desempeño laboral; se concluye que la gestión de recursos humanos se relaciona con un (nivel alto) con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales – 2021, donde mediante el análisis estadístico Rho de Spearman se obtuvo el coeficiente de 0,858 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05). Indicando que, a (mejor) gestión de gestión de recursos humanos, mayor será el nivel de desempeño laboral.