Competencias laborales y gestión administrativa de los colaboradores administrativos en un gobierno local de Lima Metropolitana, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible N.o 16: "Paz, justicia e instituciones sólidas", al analizar la relación entre las competencias laborales y la gestión administrativa de los colaboradores en un gobierno local de Lima Metropolitana durante el año 2025. E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Portillo Allende, Karla
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171556
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible N.o 16: "Paz, justicia e instituciones sólidas", al analizar la relación entre las competencias laborales y la gestión administrativa de los colaboradores en un gobierno local de Lima Metropolitana durante el año 2025. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por trabajadores administrativos, a quienes se aplicó una encuesta estructurada. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre las competencias laborales (dimensiones: cognitiva, procedimental y actitudinal) y la gestión administrativa, lo que permitió identificar la necesidad de implementar políticas estratégicas basadas en el desarrollo del talento humano. Se concluye que el fortalecimiento de las competencias incide favorablemente en la planificación, selección, capacitación, evaluación y reconocimiento del personal administrativo, contribuyendo así al fortalecimiento institucional y al cumplimiento de los objetivos de una gestión pública eficiente y transparente.
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Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre las competencias laborales (dimensiones: cognitiva, procedimental y actitudinal) y la gestión administrativa, lo que permitió identificar la necesidad de implementar políticas estratégicas basadas en el desarrollo del talento humano. Se concluye que el fortalecimiento de las competencias incide favorablemente en la planificación, selección, capacitación, evaluación y reconocimiento del personal administrativo, contribuyendo así al fortalecimiento institucional y al cumplimiento de los objetivos de una gestión pública eficiente y transparente.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidadTrabajoGestiónAdministración públicaRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Competencias laborales y gestión administrativa de los colaboradores administrativos en un gobierno local de Lima Metropolitana, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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