Clima organizacional y rendimiento laboral de los colaboradores de la dirección regional de la Producción, año 2020

• Autor: Chumbe Ruiz, Rodolfo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66155
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/66155
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Trabajadores - Carga de trabajo; Comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo de investigación se planteó como objetivo principal determinar grado de relación entre clima organizacional y rendimiento laboral de los colaboradores de DIREPRO, año 2020. Con respecto a la metodología, se realizó con el tipo de investigación aplicada y de tipo descriptivo correlacional, ya que tiene como finalidad determinar la relación que exista entre dos variables. La muestra de estudio estuvo conformada por 25 colaboradores del área administrativa de la dirección regional de producción. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue el cuestionario con la técnica de la encuestas para las dos variables en estudio. Los resultados evidenciaron que el 60% de los colaboradores de la Dirección Regional de Producción, año 2020 consideraron que el clima laboral es malo y que el 56% de dichos trabajadores presentan un bajo rendimiento laboral. En base a los resultados se llegó a la conclusión, que existe una relación positiva entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de la dirección Regional de Producción año 2020, siendo el índice de correlación Rho Spearman r=0.855, que es un a relación alta entre las variables. La relación indica que: en un buen clima organizacional, el rendimiento laboral será mejor.