En el presente trabajo de investigación se planteó como objetivo principal determinar grado de relación entre clima organizacional y rendimiento laboral de los colaboradores de DIREPRO, año 2020. Con respecto a la metodología, se realizó con el tipo de investigación aplicada y de tipo descriptivo correlacional, ya que tiene como finalidad determinar la relación que exista entre dos variables. La muestra de estudio estuvo conformada por 25 colaboradores del área administrativa de la dirección regional de producción. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue el cuestionario con la técnica de la encuestas para las dos variables en estudio. Los resultados evidenciaron que el 60% de los colaboradores de la Dirección Regional de Producción, año 2020 consideraron que el clima laboral es malo y que el 56% de dichos trabajadores presentan un bajo rendimiento labora...