Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación, tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres, 2015? y el objetivo general fue determinar la relación entre La satisfacció...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Contreras, Natividad
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4839
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/4839
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Satisfacción
Clima
Organizacional
Motivación e incentivos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
id UCVV_d354900e4f9d61987b3fa562e481899a
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4839
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
title Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
spellingShingle Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
Flores Contreras, Natividad
Satisfacción
Clima
Organizacional
Motivación e incentivos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
title_short Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
title_full Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
title_fullStr Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
title_full_unstemmed Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
title_sort Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
author Flores Contreras, Natividad
author_facet Flores Contreras, Natividad
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Neyra Huamani, Lidia
dc.contributor.author.fl_str_mv Flores Contreras, Natividad
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Satisfacción
Clima
Organizacional
Motivación e incentivos
topic Satisfacción
Clima
Organizacional
Motivación e incentivos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
description El presente trabajo de investigación, tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres, 2015? y el objetivo general fue determinar la relación entre La satisfacción Laboral y el clima organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres, 2015. El tipo de investigación fue básica, el diseño no experimental: Transversal, descriptivo y correlacional. La muestra fue censal y comprendió a toda la población conformada por 150 docentes. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala likert para ambas variables. Por ello, hacemos como nuestra la propuesta de Stoner (2006), se define: “La satisfacción laboral se define como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, la sensación que se experimenta al lograr al restablecimiento del equilibrio entre una necesidad y el fin que la reduce” (p. 85). Asimismo recogemos la definición de Castro y Paz (2006): “El clima organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros organizados e influyen en su comportamiento” (p..30). En la investigación, se ha encontrado que existe una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres; en 0,575 y los resultados indicaron una moderada correlación y un nivel de significancia de α= 0,05 y p= 0,000.
publishDate 2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-11-21T16:53:11Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-11-21T16:53:11Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2015
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/4839
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/4839
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/4/Flores_CN.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/5/Flores_CN.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/1/Flores_CN.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv ecd55b61631f1fd6c00a7d09f352ebe2
3ef3dfd68e03e58c6c10b125b5e800d4
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
77c09bda086a20405721920eb83efe56
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922613550317568
spelling Neyra Huamani, LidiaFlores Contreras, Natividad2017-11-21T16:53:11Z2017-11-21T16:53:11Z2015https://hdl.handle.net/20.500.12692/4839El presente trabajo de investigación, tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres, 2015? y el objetivo general fue determinar la relación entre La satisfacción Laboral y el clima organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres, 2015. El tipo de investigación fue básica, el diseño no experimental: Transversal, descriptivo y correlacional. La muestra fue censal y comprendió a toda la población conformada por 150 docentes. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala likert para ambas variables. Por ello, hacemos como nuestra la propuesta de Stoner (2006), se define: “La satisfacción laboral se define como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, la sensación que se experimenta al lograr al restablecimiento del equilibrio entre una necesidad y el fin que la reduce” (p. 85). Asimismo recogemos la definición de Castro y Paz (2006): “El clima organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros organizados e influyen en su comportamiento” (p..30). En la investigación, se ha encontrado que existe una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres; en 0,575 y los resultados indicaron una moderada correlación y un nivel de significancia de α= 0,05 y p= 0,000.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión y Calidad Educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacciónClimaOrganizacionalMotivación e incentivoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en EducaciónUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Educación199018https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTFlores_CN.pdf.txtFlores_CN.pdf.txtExtracted texttext/plain14484https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/4/Flores_CN.pdf.txtecd55b61631f1fd6c00a7d09f352ebe2MD54THUMBNAILFlores_CN.pdf.jpgFlores_CN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6206https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/5/Flores_CN.pdf.jpg3ef3dfd68e03e58c6c10b125b5e800d4MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALFlores_CN.pdfFlores_CN.pdfapplication/pdf7795566https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/4839/1/Flores_CN.pdf77c09bda086a20405721920eb83efe56MD5120.500.12692/4839oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48392021-06-15 16:30:16.436Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.9061165
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).