Meritocracia y rendimiento laboral en los colaboradores de la Fiscalía de Lima Centro, 2024

• Autor: Vilca Masco, Norka Noemi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151419
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151419
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Meritocracia; Rendimiento; Gestión; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre la meritocracia y el rendimiento laboral en los colaboradores de la fiscalía de Lima Centro 2024. La investigación es de tipo cuantitativa, descriptiva y correlacional. La población en estudio estuvo compuesta por 83 empleados de la fiscalía. Los principales resultados indican que no se encontró una relación significativa entre la meritocracia y el rendimiento laboral. Tampoco se encontraron relaciones significativas entre la meritocracia y el rendimiento en tareas asignadas, comportamientos contraproducentes, o el rendimiento en el contexto laboral. Las conclusiones sugieren que, aunque la percepción de meritocracia es alta, no influye de manera significativa en el rendimiento laboral de los empleados. Se recomienda ampliar el tamaño de la muestra, utilizar enfoques mixtos de investigación y promover políticas meritocráticas claras y transparentes para futuras investigaciones y prácticas organizacionales.