Meritocracia y rendimiento laboral en los colaboradores de la Fiscalía de Lima Centro, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre la meritocracia y el rendimiento laboral en los colaboradores de la fiscalía de Lima Centro 2024. La...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vilca Masco, Norka Noemi
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151419
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/151419
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Meritocracia
Rendimiento
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description El presente estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre la meritocracia y el rendimiento laboral en los colaboradores de la fiscalía de Lima Centro 2024. La investigación es de tipo cuantitativa, descriptiva y correlacional. La población en estudio estuvo compuesta por 83 empleados de la fiscalía. Los principales resultados indican que no se encontró una relación significativa entre la meritocracia y el rendimiento laboral. Tampoco se encontraron relaciones significativas entre la meritocracia y el rendimiento en tareas asignadas, comportamientos contraproducentes, o el rendimiento en el contexto laboral. Las conclusiones sugieren que, aunque la percepción de meritocracia es alta, no influye de manera significativa en el rendimiento laboral de los empleados. Se recomienda ampliar el tamaño de la muestra, utilizar enfoques mixtos de investigación y promover políticas meritocráticas claras y transparentes para futuras investigaciones y prácticas organizacionales.
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Las conclusiones sugieren que, aunque la percepción de meritocracia es alta, no influye de manera significativa en el rendimiento laboral de los empleados. Se recomienda ampliar el tamaño de la muestra, utilizar enfoques mixtos de investigación y promover políticas meritocráticas claras y transparentes para futuras investigaciones y prácticas organizacionales.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMeritocraciaRendimientoGestiónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Meritocracia y rendimiento laboral en los colaboradores de la Fiscalía de Lima Centro, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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