Regímenes laborales y satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Pallasca, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de los diferentes regímenes laborales en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Pallasca, 2022. La muestra de estudio fue de 48 colaboradores, la investigación fue de tipo descrip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bolaños Narciso, Emelda Olovy, Reyes Vivar, Edgue Anibar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92286
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
motivación
Calidad en el trabajo
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de los diferentes regímenes laborales en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Pallasca, 2022. La muestra de estudio fue de 48 colaboradores, la investigación fue de tipo descriptivo no experimental de corte transversal. Al analizar los resultados muestran que al relacionar las variables regímenes laborales y satisfacción laboral, el 70% de los colaboradores que se encuentran bajo el régimen laboral del D. Leg. N° 276, presentan un nivel de satisfacción laboral alto, un 67% de los que se encuentran bajo el régimen laboral del D. Leg. N° 1057 tienen un nivel de satisfacción laboral medio y un 77% de los que se encuentran bajo el régimen laboral de la Ley N° 29944 presentan un nivel de satisfacción laboral medio, por lo que se concluye que los diversos regímenes laborales generan efecto en los niveles de la satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Pallasca, 2022.
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N° 1057 tienen un nivel de satisfacción laboral medio y un 77% de los que se encuentran bajo el régimen laboral de la Ley N° 29944 presentan un nivel de satisfacción laboral medio, por lo que se concluye que los diversos regímenes laborales generan efecto en los niveles de la satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Pallasca, 2022.TrujilloEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralmotivaciónCalidad en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Regímenes laborales y satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Pallasca, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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