Compromiso organizacional y gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui, 2023

Descripción del Articulo

En la presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023. Dicha investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, trans...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yajahuanca Puelles, Noe
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131334
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por competencias
Compromiso organizacional
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description En la presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023. Dicha investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue 108 y la muestra 40 trabajadores. La técnica de recolección de datos se tuvo la encuesta y el instrumento el cuestionario. En ese contexto se obtuvieron los resultados que determinan que el 50% de los trabajadores percibe al compromiso organizacional en un nivel alto, y el otro 50% de los trabajadores valora al compromiso organizacional en un nivel medio. El 62.5% (25) de los trabajadores percibe a la gestión por competencias en un nivel eficiente, y el 37.5% (15) de los trabajadores valora a la gestión por competencias en un nivel regular. Finalmente se concluye que existe una relación moderada y significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023, debido a que el coeficiente de Rho Spearman fue de 0.521 y una significancia menor al 1%.
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El 62.5% (25) de los trabajadores percibe a la gestión por competencias en un nivel eficiente, y el 37.5% (15) de los trabajadores valora a la gestión por competencias en un nivel regular. Finalmente se concluye que existe una relación moderada y significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023, debido a que el coeficiente de Rho Spearman fue de 0.521 y una significancia menor al 1%.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por competenciasCompromiso organizacionalCompromiso continuohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Compromiso organizacional y gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui, 2023
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