Compromiso organizacional y gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui, 2023

• Autor: Yajahuanca Puelles, Noe
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131334
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/131334
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Compromiso organizacional; Compromiso continuo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023. Dicha investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue 108 y la muestra 40 trabajadores. La técnica de recolección de datos se tuvo la encuesta y el instrumento el cuestionario. En ese contexto se obtuvieron los resultados que determinan que el 50% de los trabajadores percibe al compromiso organizacional en un nivel alto, y el otro 50% de los trabajadores valora al compromiso organizacional en un nivel medio. El 62.5% (25) de los trabajadores percibe a la gestión por competencias en un nivel eficiente, y el 37.5% (15) de los trabajadores valora a la gestión por competencias en un nivel regular. Finalmente se concluye que existe una relación moderada y significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023, debido a que el coeficiente de Rho Spearman fue de 0.521 y una significancia menor al 1%.