Síndrome del quemado y Mobbing en personal DML periféricas de Piura

Descripción del Articulo

Objetivo: El objetivo del estudio fue puntualizar si el mobbing tiene vinculación con el síndrome del quemado en el personal de las divisiones médico legales (DML) 2020. Se realizó un estudio no experimental correlacional, obteniendo por medio de una encuesta, contándose con 32 colaboradores interno...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barreda Itusaca, Bernie Gersinio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58295
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Mobbing
Síndrome de burnout
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description Objetivo: El objetivo del estudio fue puntualizar si el mobbing tiene vinculación con el síndrome del quemado en el personal de las divisiones médico legales (DML) 2020. Se realizó un estudio no experimental correlacional, obteniendo por medio de una encuesta, contándose con 32 colaboradores internos asistenciales. Los resultados demostraron que el 37.5 por ciento de colaboradores internos asistenciales presentaban un nivel medio de Acoso laboral, el 46.88 por ciento un nivel alto y el 15.63 por ciento un nivel bajo. El 21.88 por ciento de colaboradores internos de la DML presentaban un nivel medio de síndrome del quemado, el 25 por ciento un nivel alto y el 53.13 por ciento un nivel bajo. Se concluyó que el Acoso laboral tiene una correlación no significativa con el síndrome del quemado en el personal de DML 2020.
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spelling Bazán Palomino, Edgar RicardoBarreda Itusaca, Bernie Gersinio2021-04-27T17:25:12Z2021-04-27T17:25:12Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/58295Objetivo: El objetivo del estudio fue puntualizar si el mobbing tiene vinculación con el síndrome del quemado en el personal de las divisiones médico legales (DML) 2020. Se realizó un estudio no experimental correlacional, obteniendo por medio de una encuesta, contándose con 32 colaboradores internos asistenciales. Los resultados demostraron que el 37.5 por ciento de colaboradores internos asistenciales presentaban un nivel medio de Acoso laboral, el 46.88 por ciento un nivel alto y el 15.63 por ciento un nivel bajo. El 21.88 por ciento de colaboradores internos de la DML presentaban un nivel medio de síndrome del quemado, el 25 por ciento un nivel alto y el 53.13 por ciento un nivel bajo. Se concluyó que el Acoso laboral tiene una correlación no significativa con el síndrome del quemado en el personal de DML 2020.TesisPiuraEscuela de MedicinaEnfermedades Crónicas no Trasmisiblesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMobbingSíndrome de burnoutPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00Síndrome del quemado y Mobbing en personal DML periféricas de Piurainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUMedicinaUniversidad César Vallejo. 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