Gestión del talento humano y autopercepción laboral en el servicio de programas en salud en un hospital del Callao, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la gestión del talento humano y autopercepción laboral en el servicio de programas en salud en un hospital del Callao, 2025. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores de enfermería. La metodología empleada en l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Junchaya Cubas, Betty Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169896
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/169896
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento laboral
Talento humano
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description La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la gestión del talento humano y autopercepción laboral en el servicio de programas en salud en un hospital del Callao, 2025. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores de enfermería. La metodología empleada en la investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño de investigación No experimental Transversal de tipo correlacional, los instrumentos utilizados fueron dos, que midieron la gestión del talento humano y autopercepción laboral, ambos instrumentos validados por cinco jueces expertos que coincidieron en la aplicabilidad total del mismo, se utilizó la técnica de Encuesta. Para el procesamiento de los datos se empleó el programa estadístico. Los resultados obtenidos mediante la correlación de Spearman, se observó un valor p<0.05 (p=0.000) y un Rho= .669** dando a conocer que existe relación directa y significativa entre gestión del talento humano y la autopercepción laboral. La investigación concluye que la variable Gestión del talento humano tiene relación directa y significativa con la variable desempeño laboral en el servicio de en el servicio de Programas en Salud en un Hospital del Callao, 2025.
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Los resultados obtenidos mediante la correlación de Spearman, se observó un valor p<0.05 (p=0.000) y un Rho= .669** dando a conocer que existe relación directa y significativa entre gestión del talento humano y la autopercepción laboral. La investigación concluye que la variable Gestión del talento humano tiene relación directa y significativa con la variable desempeño laboral en el servicio de en el servicio de Programas en Salud en un Hospital del Callao, 2025.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de la SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRendimiento laboralTalento humanoEnfermeríaAutoimagenhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y autopercepción laboral en el servicio de programas en salud en un hospital del Callao, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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