Objetivo: Determinar el nivel de conocimiento sobre cuidado del neurodesarrollo en neonatos por parte del profesional de enfermería, servicio de Unidad de cuidados intensivos neonatales. Material y método: La investigación responde a un enfoque cuantitativo, de diseño observacional no experimental, de corte transversal, de nivel descriptivo, la población constituye 30 profesionales de enfermería que trabajan en la unidad de cuidados intensivos neonatales, se considerará muestra censal ya que se trabajará con la población en su totalidad, se empleará la técnica de la encuesta y el instrumento cuestionario que mide el nivel de conocimiento de los enfermeros sobre el cuidado del neurodesarrollo, con el que cuenta con una validez de contenido y juicio de expertos, con una confiabilidad aplicando el coeficiente de confiablidad alfa de crombach con un valor de 0,813 el que indicó q...

Los adultos mayores en el Perú según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), suman el 9,1% de población total, datos que reflejan que nuestra población está envejeciendo como lo detalla la Organización mundial de la salud, si un país tiene el 7% de población adulta mayor es un país que está envejeciendo trayendo consigo una serie de enfermedades discapacitantes para el envejecimiento exitoso. El objetivo de este estudio fue determinar el nivel de depresión del adulto mayor en el Hogar de Ancianos Virgen de los Desamparados Abril - Julio Callao; el diseño de investigación es no experimental, el método que se utilizó descriptivo de corte transversal; la población muestral estuvo conformada por 98 adultos mayores, la técnica que se utilizó fue la encuesta, y el instrumento fue: Escala de depresión geriátrica de Yesavage. Resultados. El 55,1% presenta...

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la gestión del talento humano y autopercepción laboral en el servicio de programas en salud en un hospital del Callao, 2025. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores de enfermería. La metodología empleada en la investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño de investigación No experimental Transversal de tipo correlacional, los instrumentos utilizados fueron dos, que midieron la gestión del talento humano y autopercepción laboral, ambos instrumentos validados por cinco jueces expertos que coincidieron en la aplicabilidad total del mismo, se utilizó la técnica de Encuesta. Para el procesamiento de los datos se empleó el programa estadístico. Los resultados obtenidos mediante la correlación de Spearman, se observó un valor p<0.05 (p=0.000) y un Rho= .669** dando a conocer que exis...