Gestión del talento humano y autopercepción laboral en el servicio de programas en salud en un hospital del Callao, 2025

• Autor: Junchaya Cubas, Betty Milagros
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169896
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169896
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento laboral; Talento humano; Enfermería; Autoimagen; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la gestión del talento humano y autopercepción laboral en el servicio de programas en salud en un hospital del Callao, 2025. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores de enfermería. La metodología empleada en la investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño de investigación No experimental Transversal de tipo correlacional, los instrumentos utilizados fueron dos, que midieron la gestión del talento humano y autopercepción laboral, ambos instrumentos validados por cinco jueces expertos que coincidieron en la aplicabilidad total del mismo, se utilizó la técnica de Encuesta. Para el procesamiento de los datos se empleó el programa estadístico. Los resultados obtenidos mediante la correlación de Spearman, se observó un valor p<0.05 (p=0.000) y un Rho= .669** dando a conocer que existe relación directa y significativa entre gestión del talento humano y la autopercepción laboral. La investigación concluye que la variable Gestión del talento humano tiene relación directa y significativa con la variable desempeño laboral en el servicio de en el servicio de Programas en Salud en un Hospital del Callao, 2025.