Contratación del personal y la productividad en los trabajadores de una municipalidad provincial de Apurímac, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la contratación de personal en la productividad en un gobierno local de Apurímac - 2024. Así como, ambos procesos se encuentran alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°8, el cual promueve el trabajo decente y crecimiento ec...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gutierrez Mendoza, Karen Cris
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163426
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la contratación de personal en la productividad en un gobierno local de Apurímac - 2024. Así como, ambos procesos se encuentran alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°8, el cual promueve el trabajo decente y crecimiento económico. Se utilizó un método cuantitativo, no experimental y diseño explicativo causal, los cuestionarios administrados fueron aplicados a una muestra de 66 trabajadores. Los hallazgos mostraron que el 60.60% de los encuestados sienten que los puestos estaban adecuadamente ocupados. Se encontró que la adecuada gestión del personal tenía un nivel de influencia en la productividad. Con valores de p por debajo de 0.05 en variables relacionadas como provisión (45.90%), organización (58.30%), retención (39.80%), desarrollo (51.80%) y evaluación (40.70%). Se concluyó que las adecuadas prácticas de contratación de personal mejoran la productividad, dado que el 74.60% de la productividad se debía a las adecuadas prácticas de contratación. En conclusión, se destacó la importancia de reconsiderar las estrategias de selección y gestión de recursos humanos para aumentar la productividad, enfatizando que el uso de procesos de reclutamiento adecuados es esencial para lograr los objetivos organizacionales y mejorar la calidad de la prestación de servicios.
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Con valores de p por debajo de 0.05 en variables relacionadas como provisión (45.90%), organización (58.30%), retención (39.80%), desarrollo (51.80%) y evaluación (40.70%). Se concluyó que las adecuadas prácticas de contratación de personal mejoran la productividad, dado que el 74.60% de la productividad se debía a las adecuadas prácticas de contratación. En conclusión, se destacó la importancia de reconsiderar las estrategias de selección y gestión de recursos humanos para aumentar la productividad, enfatizando que el uso de procesos de reclutamiento adecuados es esencial para lograr los objetivos organizacionales y mejorar la calidad de la prestación de servicios.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesProducción y consumo responsableA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVContrataciónPersonalProductividad laboralGobierno municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Contratación del personal y la productividad en los trabajadores de una municipalidad provincial de Apurímac, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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