Habilidades blandas en la convivencia laboral en docentes de instituciones educativas públicas de Arapa Puno 2025
Descripción del Articulo
El estudio tuvo como ODS garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos, para ello se ha planteado como objetivo determinar la influencia de las habilidades blandas en la convivencia laboral en docentes de instituci...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172839 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/172839 |
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El estudio tuvo como ODS garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos, para ello se ha planteado como objetivo determinar la influencia de las habilidades blandas en la convivencia laboral en docentes de instituciones educativas públicas de Arapa Puno 2025. Metodológicamente fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, de nivel descriptivo causal, con un alcance explicativo, de método hipotético-deductivo, con un diseño no experimental, para ello se tuvo como técnica la encuesta que midió ambas variables y su instrumento el cuestionario, además se tuvo como población 60 docentes, y una muestra de 50. Los resultados conforme al Pseudo R cuadrado (Nagelkerke), señala una dependencia de 68.2%, además el p-valor es de 0,001. Llegando a concluir que se ha podido evidenciar que existe influencia significativa entre las habilidades blandas en la convivencia laboral en docentes de instituciones educativas públicas de Arapa Puno 2025, además es preciso señalar que es muy importante el fortalecimiento de las habilidades blandas, pues es factor importante para tener una acorde convivencia laboral. |
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Llegando a concluir que se ha podido evidenciar que existe influencia significativa entre las habilidades blandas en la convivencia laboral en docentes de instituciones educativas públicas de Arapa Puno 2025, además es preciso señalar que es muy importante el fortalecimiento de las habilidades blandas, pues es factor importante para tener una acorde convivencia laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Administración de la EducaciónGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVConvivencia laboralDocenteHabilidades socialesAprendizajehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Habilidades blandas en la convivencia laboral en docentes de instituciones educativas públicas de Arapa Puno 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. Facultad de HumanidadesMaestro en Administración de la Educación0974287333429325https://orcid.org/0000-0001-8956-9890https://orcid.org/0000-0002-9793-051640470920419077Valencia Morocho, Carlos ArturoSilva Aguilar, AguedaChavez Cornejo, Margarita Angelicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHuacoto_CEO_SD.pdfHuacoto_CEO_SD.pdfapplication/pdf882123https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172839/1/Huacoto_CEO_SD.pdfbcb4f04f1350866185112bee24cc1e87MD51Huacoto_CEO.pdfHuacoto_CEO.pdfapplication/pdf2746631https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172839/2/Huacoto_CEO.pdfeaf0cc5651cae0079094f169ef1dee5fMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172839/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTHuacoto_CEO_SD.pdf.txtHuacoto_CEO_SD.pdf.txtExtracted texttext/plain93527https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172839/4/Huacoto_CEO_SD.pdf.txt72feeaa67b5a02485ec23b5b10473ba1MD54Huacoto_CEO.pdf.txtHuacoto_CEO.pdf.txtExtracted texttext/plain131157https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172839/6/Huacoto_CEO.pdf.txt529dcd72aaf67322882961a75bf963a6MD56THUMBNAILHuacoto_CEO_SD.pdf.jpgHuacoto_CEO_SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5163https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172839/5/Huacoto_CEO_SD.pdf.jpg4b77c8cd7f3691e389275d863603ee3eMD55Huacoto_CEO.pdf.jpgHuacoto_CEO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5163https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172839/7/Huacoto_CEO.pdf.jpg4b77c8cd7f3691e389275d863603ee3eMD5720.500.12692/172839oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1728392025-10-09 22:26:23.293Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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