Salario emocional en la satisfacción laboral en trabajadores de un centro de salud. Lima, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral en trabajadores en un centro de salud de Lima durante el año 2023. La metodología se basó en una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huamán Icumina, Lindley
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151631
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salario emocional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral en trabajadores en un centro de salud de Lima durante el año 2023. La metodología se basó en una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal correlacional causal en una muestra no probabilístico por conveniencia de 132 trabajadores. Para la recolección de datos se usó la adaptación del Modelo del Salario Emocional de Quintero y Betancur (2018) y la Evaluación de la satisfacción laboral de Vallejo (2010). Los resultados reflejan que existe una influencia significativa del salario emocional en la satisfacción laboral (Nagelkerke de .601). Además, se identificó niveles altos de factor motivacional y factor de creación de valor; mientras que el factor estratégico fue bastante bajo y el factor humano por su parte se inclino por un nivel alto, pero hay un 41% que lo califica como un nivel medio. Se concluye que existe una influencia significativa del salario emocional en la satisfacción laboral.
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Además, se identificó niveles altos de factor motivacional y factor de creación de valor; mientras que el factor estratégico fue bastante bajo y el factor humano por su parte se inclino por un nivel alto, pero hay un 41% que lo califica como un nivel medio. Se concluye que existe una influencia significativa del salario emocional en la satisfacción laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de la SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalario emocionalSatisfacción laboralTrabajadores de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Salario emocional en la satisfacción laboral en trabajadores de un centro de salud. Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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