Salario emocional en la satisfacción laboral del personal de salud de un hospital nivel 111-1, Trujillo, 2024

• Autor: Moncada Diaz, Rocio del Pilar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179698
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179698
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario; Emocional; Satisfacción; Laboral; Ambiente; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación contribuye al ODS 3 (salud y bienestar), planteando como objetivo principal determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral del personal de salud de un Hospital Nivel III-1 de Trujillo, 2024. La metodología empleada determinó una investigación básica, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y relacional causal. La población estuvo conformada por 150 trabajadores, con una muestra de 108 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico a conveniencia. La recolección de datos se dio a partir de la técnica de encuesta utilizando instrumentos: Cuestionarios (Cuestionario del Salario Emocional [CSE] de Salvador et al.) y (Cuestionario Satisfacción Laboral [CSL] de Robbins) los cuales fueron adaptados para el contexto de salud. Los resultados muestran que el salario emocional está en un nivel regular de acuerdo al 62% de los trabajadores y el 70.4% valora a la satisfacción laboral en un nivel regular. Finalmente se concluyó que el salario emocional influyen significativamente en un 66.1% sobre la satisfacción laboral de los trabajadores en un Hospital Nivel III-1 de Trujillo.