Salario emocional en la satisfacción laboral del personal de salud de un hospital nivel 111-1, Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación contribuye al ODS 3 (salud y bienestar), planteando como objetivo principal determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral del personal de salud de un Hospital Nivel III-1 de Trujillo, 2024. La metodología empleada determinó una investigación básica, el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Moncada Diaz, Rocio del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179698
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description Esta investigación contribuye al ODS 3 (salud y bienestar), planteando como objetivo principal determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral del personal de salud de un Hospital Nivel III-1 de Trujillo, 2024. La metodología empleada determinó una investigación básica, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y relacional causal. La población estuvo conformada por 150 trabajadores, con una muestra de 108 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico a conveniencia. La recolección de datos se dio a partir de la técnica de encuesta utilizando instrumentos: Cuestionarios (Cuestionario del Salario Emocional [CSE] de Salvador et al.) y (Cuestionario Satisfacción Laboral [CSL] de Robbins) los cuales fueron adaptados para el contexto de salud. Los resultados muestran que el salario emocional está en un nivel regular de acuerdo al 62% de los trabajadores y el 70.4% valora a la satisfacción laboral en un nivel regular. Finalmente se concluyó que el salario emocional influyen significativamente en un 66.1% sobre la satisfacción laboral de los trabajadores en un Hospital Nivel III-1 de Trujillo.
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Los resultados muestran que el salario emocional está en un nivel regular de acuerdo al 62% de los trabajadores y el 70.4% valora a la satisfacción laboral en un nivel regular. Finalmente se concluyó que el salario emocional influyen significativamente en un 66.1% sobre la satisfacción laboral de los trabajadores en un Hospital Nivel III-1 de Trujillo.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los servicios de saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalarioEmocionalSatisfacciónLaboralAmbientehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Salario emocional en la satisfacción laboral del personal de salud de un hospital nivel 111-1, Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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