Desgaste profesional en trabajadores del sector salud en los años 2016 - 2021, una revisión sistemática

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo identificar los factores que determinan el desgaste profesional en los trabajadores del sector salud, en las investigaciones empíricas de los últimos cinco años. Esta investigación es de tipo teórico y de diseño revisión sistemática. Se efectuó la búsqueda en b...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: León Sernaqué, Camila Sofía, Rodriguez Reyes, Demith Jhansely
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87698
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo - Aspectos psicológicos
Estrés laboral
Trabajadores - Carga de trabajo
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description El presente estudio tuvo como objetivo identificar los factores que determinan el desgaste profesional en los trabajadores del sector salud, en las investigaciones empíricas de los últimos cinco años. Esta investigación es de tipo teórico y de diseño revisión sistemática. Se efectuó la búsqueda en bases de datos como: Redalyc, Scielo y Ebscohost, para ello se tomaron en cuenta los criterios de inclusión: aquellos artículos que incluyan temas de agotamiento profesional realizados en colaboradores del sector salud entre los años 2016 a 2021, que sean de libre acceso, estudios en inglés y español. Con respecto a los resultados se seleccionaron 13 artículos, donde se evidencian factores psicológicos asociados al síndrome como el optimismo, falta de planeación para un futuro inmediato y preocupación constante. De igual manera, los factores sociales como el estado civil, presión por la familia, tiempo con pareja estable, pandemia COVID-19 y tener hijos. Por último, los factores laborales que se asocian al síndrome son las extenuantes jornadas, carga de trabajo percibida, ambiente de trabajo angustioso, insatisfacción laboral, falta de recompensas profesionales, presión de tiempo, tipo de contratación, tiempo de trabajo, cuidar a pacientes que tengan convid-19, relaciones interprofesionales, ambiente físico de trabajo y disminución salarial.
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Con respecto a los resultados se seleccionaron 13 artículos, donde se evidencian factores psicológicos asociados al síndrome como el optimismo, falta de planeación para un futuro inmediato y preocupación constante. De igual manera, los factores sociales como el estado civil, presión por la familia, tiempo con pareja estable, pandemia COVID-19 y tener hijos. Por último, los factores laborales que se asocian al síndrome son las extenuantes jornadas, carga de trabajo percibida, ambiente de trabajo angustioso, insatisfacción laboral, falta de recompensas profesionales, presión de tiempo, tipo de contratación, tiempo de trabajo, cuidar a pacientes que tengan convid-19, relaciones interprofesionales, ambiente físico de trabajo y disminución salarial.TrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo - Aspectos psicológicosEstrés laboralTrabajadores - Carga de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Desgaste profesional en trabajadores del sector salud en los años 2016 - 2021, una revisión sistemáticainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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