Gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima, 2024

Descripción del Articulo

La investigación se centra en la gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima. Aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo general es analizar cómo la gestión del clima...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bautista Vitor, Alfredo Raul
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147985
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/147985
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La investigación se centra en la gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima. Aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo general es analizar cómo la gestión del clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los empleados. Los objetivos específicos son identificar cómo la cultura organizacional y la comunicación interna afectan el desempeño y bienestar laboral, respectivamente. El estudio es de tipo cualitativo, utilizando entrevistas estructuradas para recopilar datos sobre percepciones de los empleados. La población en estudio incluye empleados de una institución pública de salud en Lima Metropolitana. Los principales resultados indican que una comunicación efectiva y una cultura organizacional positiva son cruciales para el bienestar y la satisfacción laboral. La gestión adecuada del clima organizacional mejora la motivación, retención del personal y la calidad del servicio. Las conclusiones destacan la importancia de implementar estrategias de comunicación clara, liderazgo efectivo y políticas de bienestar laboral para mejorar la satisfacción y desempeño de los empleados.
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Los principales resultados indican que una comunicación efectiva y una cultura organizacional positiva son cruciales para el bienestar y la satisfacción laboral. La gestión adecuada del clima organizacional mejora la motivación, retención del personal y la calidad del servicio. Las conclusiones destacan la importancia de implementar estrategias de comunicación clara, liderazgo efectivo y políticas de bienestar laboral para mejorar la satisfacción y desempeño de los empleados.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralComunicación internaCultura organizacionalSalud públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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