Clima organizacional y satisfacción laboral de una distribuidora de tuberías, Ayacucho, 2024

• Autores: Llantoy Janampa, Alexander Abel, Oha Estefaneros, Mirey Shiomira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169395
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169395
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Comunicación interna; Apoyo organizacional; Relaciones interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una distribuidora de tuberías en Ayacucho durante 2024. Se utilizó un diseño de investigación cuantitativa correlacional, con la aplicación de cuestionarios validados que evaluaron dimensiones clave: comunicación interna, apoyo organizacional percibido, y ambiente laboral y relaciones interpersonales. Los resultados revelaron una correlación positiva significativa entre las variables estudiadas, demostrando que un clima organizacional favorable contribuye directamente a mejorar la satisfacción laboral, el compromiso y el bienestar de los empleados. Además, los hallazgos destacaron que factores como la transparencia en la comunicación, el reconocimiento laboral y las relaciones interpersonales fortalecen el sentido de pertenencia y motivación de los colaboradores. También se evidenció que la mejora del entorno laboral no solo reduce la rotación del personal, sino que incrementa la productividad y promueve la retención de talento. Se concluye que fomentar un ambiente laboral positivo es clave para garantizar el éxito sostenible de la empresa, mejorando tanto el desempeño individual como el colectivo.