Clima organizacional y satisfacción laboral de una distribuidora de tuberías, Ayacucho, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una distribuidora de tuberías en Ayacucho durante 2024. Se utilizó un diseño de investigación cuantitativa correlacional, con la aplicación de cuestionarios validados que evaluaron dimensiones clave: c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Llantoy Janampa, Alexander Abel, Oha Estefaneros, Mirey Shiomira
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169395
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/169395
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description El presente estudio analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una distribuidora de tuberías en Ayacucho durante 2024. Se utilizó un diseño de investigación cuantitativa correlacional, con la aplicación de cuestionarios validados que evaluaron dimensiones clave: comunicación interna, apoyo organizacional percibido, y ambiente laboral y relaciones interpersonales. Los resultados revelaron una correlación positiva significativa entre las variables estudiadas, demostrando que un clima organizacional favorable contribuye directamente a mejorar la satisfacción laboral, el compromiso y el bienestar de los empleados. Además, los hallazgos destacaron que factores como la transparencia en la comunicación, el reconocimiento laboral y las relaciones interpersonales fortalecen el sentido de pertenencia y motivación de los colaboradores. También se evidenció que la mejora del entorno laboral no solo reduce la rotación del personal, sino que incrementa la productividad y promueve la retención de talento. Se concluye que fomentar un ambiente laboral positivo es clave para garantizar el éxito sostenible de la empresa, mejorando tanto el desempeño individual como el colectivo.
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Además, los hallazgos destacaron que factores como la transparencia en la comunicación, el reconocimiento laboral y las relaciones interpersonales fortalecen el sentido de pertenencia y motivación de los colaboradores. También se evidenció que la mejora del entorno laboral no solo reduce la rotación del personal, sino que incrementa la productividad y promueve la retención de talento. Se concluye que fomentar un ambiente laboral positivo es clave para garantizar el éxito sostenible de la empresa, mejorando tanto el desempeño individual como el colectivo.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralComunicación internaApoyo organizacionalRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral de una distribuidora de tuberías, Ayacucho, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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