Estrés laboral, procrastinación y desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Nacional Sergio E. Bernales, 2024

Descripción del Articulo

Se analizó la relación entre el estrés laboral, la procrastinación y el desempeño en trabajadores del Hospital Nacional Sergio E. Bernales en 2024, esto se alinea a los Objetivos Desarrollo Sostenible 3 y 8 contribuyendo a la salud y bienestar las cuales mejoran la productividad en beneficio de la c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rosas Luque, Kevin Stevens
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160276
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description Se analizó la relación entre el estrés laboral, la procrastinación y el desempeño en trabajadores del Hospital Nacional Sergio E. Bernales en 2024, esto se alinea a los Objetivos Desarrollo Sostenible 3 y 8 contribuyendo a la salud y bienestar las cuales mejoran la productividad en beneficio de la comunidad. De enfoque básico, descriptivo correlacional no experimental, con una muestra de 638 empleados. Los resultados revelaron una correlación moderada entre el estrés laboral y la procrastinación (rho=0.487), afectando negativamente la productividad. Tanto el estrés como la procrastinación se relacionan negativamente con el desempeño laboral (rho=-.083, -.236), influyendo principalmente en la eficiencia y la eficacia, mientras que el rendimiento fue menos afectado. El estrés se vinculó a comportamientos procrastinadores en áreas como el servicio de sentido y la ciberholgazania. Aunque no hubo diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a estrés y procrastinación, las mujeres presentaron un desempeño superior. Los empleados de entre 30 y 47 años mostraron mayores niveles de estrés, y aquellos con entre 2 y 5 años de experiencia laboral destacaron por su procrastinación. Los trabajadores con entre 11 y 28 años de experiencia lograron el mejor desempeño. Estos resultados resaltan la importancia de implementar estrategias organizacionales para reducir el estrés y la procrastinación, mejorando así el rendimiento laboral y la calidad del trabajo.
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El estrés se vinculó a comportamientos procrastinadores en áreas como el servicio de sentido y la ciberholgazania. Aunque no hubo diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a estrés y procrastinación, las mujeres presentaron un desempeño superior. Los empleados de entre 30 y 47 años mostraron mayores niveles de estrés, y aquellos con entre 2 y 5 años de experiencia laboral destacaron por su procrastinación. Los trabajadores con entre 11 y 28 años de experiencia lograron el mejor desempeño. Estos resultados resaltan la importancia de implementar estrategias organizacionales para reducir el estrés y la procrastinación, mejorando así el rendimiento laboral y la calidad del trabajo.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrésProcrastinaciónDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Estrés laboral, procrastinación y desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Nacional Sergio E. Bernales, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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