Sistema de evaluación del desempeño para el incremento de la meritocracia en un gobierno local de Lambayeque, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación abordó la al ODS 17 y tuvo como objetivo proponer un sistema de evaluación del desempeño para incrementar la meritocracia en un gobierno local de Lambayeque, para ello, la investigadora propuso una metodología de investigación cualitativa y un diseño fenomenológico, para lo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vasquez Sandoval, Angy Raquelita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156979
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación del desempeño
Gobierno
Meritocracia
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description La presente investigación abordó la al ODS 17 y tuvo como objetivo proponer un sistema de evaluación del desempeño para incrementar la meritocracia en un gobierno local de Lambayeque, para ello, la investigadora propuso una metodología de investigación cualitativa y un diseño fenomenológico, para lo cual fue necesario la construcción de una guía de entrevista semi estructurada validada por expertos. Se aplicó la entrevista a cuatro expertos académico quienes fueron fuente de información importante. Los resultados indicaron que, para explicar la evaluación de desempeño en un gobierno local de Lambayeque, es vital desarrollar un sistema estructurado que incluya comunicación clara de objetivos, procedimientos específicos, participación activa de empleados, mecanismos de feedback continuo, métricas objetivas, correlación con recompensas y una inversión significativa en formación. Establecer sistemas que aseguren la satisfacción de los empleados y eliminen las disparidades salariales mediante la valoración adecuada del mérito. En conclusión, la meritocracia en este contexto se puede fortalecer mediante la implementación de estructuras y procedimientos sólidos que aseguren una evaluación justa, transparente y basada en méritos objetivos. Este enfoque integral y participativo es crucial para lograr una gestión pública más efectiva y transparente, beneficiando en última instancia a toda la comunidad local.
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Los resultados indicaron que, para explicar la evaluación de desempeño en un gobierno local de Lambayeque, es vital desarrollar un sistema estructurado que incluya comunicación clara de objetivos, procedimientos específicos, participación activa de empleados, mecanismos de feedback continuo, métricas objetivas, correlación con recompensas y una inversión significativa en formación. Establecer sistemas que aseguren la satisfacción de los empleados y eliminen las disparidades salariales mediante la valoración adecuada del mérito. En conclusión, la meritocracia en este contexto se puede fortalecer mediante la implementación de estructuras y procedimientos sólidos que aseguren una evaluación justa, transparente y basada en méritos objetivos. Este enfoque integral y participativo es crucial para lograr una gestión pública más efectiva y transparente, beneficiando en última instancia a toda la comunidad local.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEvaluación del desempeñoGobiernoMeritocraciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Sistema de evaluación del desempeño para el incremento de la meritocracia en un gobierno local de Lambayeque, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública1673980142422376https://orcid.org/0000-0002-1993-3455https://orcid.org/0000-0002-2275-710648357176417477Peña Palacios, Miguel AngelPisfil Benites, Nilthon IvanCarmona Brenis, Marco Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVasquez_SAR-SD.pdfVasquez_SAR-SD.pdfapplication/pdf6410496https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/1/Vasquez_SAR-SD.pdf297a1ed50e457f95276bf0c3073b226bMD51Vasquez_SAR-IT.pdfVasquez_SAR-IT.pdfapplication/pdf5586411https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/2/Vasquez_SAR-IT.pdfbe5986216d9a7b3b1962e94d3d00bcb9MD52Vasquez_SAR.pdfVasquez_SAR.pdfapplication/pdf6410496https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/3/Vasquez_SAR.pdfa276a4c4e1c274091956f7a81b392ee0MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTVasquez_SAR-SD.pdf.txtVasquez_SAR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain160173https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/5/Vasquez_SAR-SD.pdf.txt86b38902a67be8ca0ed2466f5a0656c8MD55Vasquez_SAR-IT.pdf.txtVasquez_SAR-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4094https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/7/Vasquez_SAR-IT.pdf.txtad7e9f32faf80f20db683a67539ef175MD57Vasquez_SAR.pdf.txtVasquez_SAR.pdf.txtExtracted texttext/plain162362https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/9/Vasquez_SAR.pdf.txtdd9f0321c29542899ba70d3272fa364aMD59THUMBNAILVasquez_SAR-SD.pdf.jpgVasquez_SAR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5026https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/6/Vasquez_SAR-SD.pdf.jpg7d7f95ac5e50db218b9f98088acd8fadMD56Vasquez_SAR-IT.pdf.jpgVasquez_SAR-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5666https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/8/Vasquez_SAR-IT.pdf.jpg49a35996b86e01b1acd780a6b88fcc4aMD58Vasquez_SAR.pdf.jpgVasquez_SAR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5026https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156979/10/Vasquez_SAR.pdf.jpg7d7f95ac5e50db218b9f98088acd8fadMD51020.500.12692/156979oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1569792025-01-13 22:26:52.663Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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