Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de oficina ejecutiva de administración de gestión de recursos humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019

• Autor: Flores Rodríguez, Main Jaysiel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/50301
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50301
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desempeño laboral; Planificación de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada “Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019”. Tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de esa Institución. La investigación es del tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, descriptivo - correlacional y diseño no experimental, con corte transversal. La muestra estuvo conformada por 59 trabajadores de la oficina ejecutiva de gestión de recursos humanos, a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert basados en los modelos de Aon Hewitt (Compromiso organizacional) y Chiavenato (Desempeño Laboral). Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el coeficiente Chi cuadrado. Los resultados obtenidos es que existe una relación dependiente entre las variables compromiso organizacional y el desempeño laboral. Según los resultados obtenidos (p=0.002<0.05) se rechazó la Hipótesis nula (Ho) y se aceptó la Hipótesis alterna (Hi), concluyendo así que el el compromiso organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral.