La Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional de los Docentes de la Facultad de Ecoturismo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018.

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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los docentes de la Facultad de Ecoturismo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018. El tipo de investigación fue no experimental cuyo dise...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valdivia Montero, Luisita Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27610
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción Laboral
Compromiso Organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los docentes de la Facultad de Ecoturismo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018. El tipo de investigación fue no experimental cuyo diseño fue descriptivo, correlación y transversal. La población de estudio fue conformada por todos los docentes que laboran en la Facultad de Ecoturismo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios y la muestra por 54 docentes la cual fue obtenida mediante un muestreo probabilístico. Los instrumentos que han sido utilizados para medir la variable satisfacción laboral y compromiso organizacional fueron la Escala de Satisfacción Laboral (SL- SPC) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional respectivamente. El primero consta de 36 ítems distribuidos en 7 dimensiones: Condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad. El segundo instrumento presenta 3 dimensiones: Compromiso afectivo, normativo y de continuidad. Los resultados hallados indican que estadísticamente existe relación directa y significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional puesto que el coeficiente de correlación Rho de Spearman es de 0,549 con un nivel de significancia de 0,05. Ello indica que mientras los docentes universitarios presenten mayores niveles de satisfacción laboral, su compromiso hacia la universidad será más alto.
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El primero consta de 36 ítems distribuidos en 7 dimensiones: Condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad. El segundo instrumento presenta 3 dimensiones: Compromiso afectivo, normativo y de continuidad. Los resultados hallados indican que estadísticamente existe relación directa y significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional puesto que el coeficiente de correlación Rho de Spearman es de 0,549 con un nivel de significancia de 0,05. 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