Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en una institución de educación universitaria privada de Lima, 2021

• Autor: Abanto Pagan, Jackeline María
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86390
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86390
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Compromiso organizacional; Instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación, tuvo por objetivo determinar si existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional, así también entre sus dimensiones que la conforman: compromiso de continuidad, compromiso afectivo y compromiso normativo en una Institución de Educación Universitaria Privada de Lima, cuya fundamentación estuvo en las teorías clásica de Henry Fayol y la teoría “Y” de McGregor. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental con corte transversal. La población estuvo conformada por 322 trabajadores administrativos, cuya muestra fue de 175 trabajadores. La técnica que se aplicó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario conformado por 35 preguntas que fue aplicado de forma virtual; al instrumentó se aplicó el Alfa de Cronbach y nos evidenció una confiabilidad de 0,957 general, la validación estuvo a cargo de 05 jueces expertos. Los resultados fueron cuantificados por la prueba de normalidad, estadísticos descriptivos e inferenciales. Se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en una Institución de Educación Universitaria Privada de Lima