La investigación, tuvo por objetivo determinar si existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional, así también entre sus dimensiones que la conforman: compromiso de continuidad, compromiso afectivo y compromiso normativo en una Institución de Educación Universitaria Privada de Lima, cuya fundamentación estuvo en las teorías clásica de Henry Fayol y la teoría “Y” de McGregor. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental con corte transversal. La población estuvo conformada por 322 trabajadores administrativos, cuya muestra fue de 175 trabajadores. La técnica que se aplicó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario conformado por 35 preguntas que fue aplicado de forma virtual; al instrumentó se aplicó el Alfa de Cronbach y nos evidenció...