Engagement en la actitud laboral de colaboradores del área de recursos humanos de una empresa industrial de alimentos, Huacho- 2024

• Autor: Espinoza Gloria, Sandy Massiel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158315
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158315
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción; Motivación; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación analizó el engagement y su relación con la actitud laboral de los colaboradores del área de Recursos Humanos en una empresa industrial de alimentos de Huacho en 2024. El estudio se alinea con el ODS 4, al promover la educación inclusiva, equitativa y el aprendizaje continuo dentro del entorno organizacional, resaltando la importancia de la capacitación y la formación para fortalecer el compromiso laboral. Metodológicamente, se trató de un estudio básico con enfoque cualitativo y diseño descriptivo fenomenológico, que permitió comprender a profundidad el fenómeno. Los resultados mostraron que el engagement está vinculado a la motivación, el bienestar y la identificación organizacional. Destacó la motivación intrínseca como un factor clave, evidenciando que los colaboradores que experimentan satisfacción laboral y reciben reconocimiento encuentran en sus tareas una fuente interna de motivación, lo que fomenta una actitud positiva hacia su desempeño. En conclusión, la motivación intrínseca se posiciona como un elemento esencial del compromiso laboral. Los colaboradores satisfechos y valorados desarrollan una conexión más fuerte con su trabajo, promoviendo un entorno productivo y alineado con el aprendizaje continuo como pilar para el desarrollo sostenible.