Estrés laboral y resiliencia en el personal asistencial del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto de Supe, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y resiliencia en el personal asistencial del hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto de Supe, 2022. Un estudio de tipo básico, de diseño no experimental y un nivel de alcance correlacional. La muestra estuvo con...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Miñin Valladares, Yarina Marina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104186
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/104186
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Resiliencia (Psicología)
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y resiliencia en el personal asistencial del hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto de Supe, 2022. Un estudio de tipo básico, de diseño no experimental y un nivel de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 102 profesionales de la salud. Se aplicó la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young. Para los resultados se usó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, por la distribución no normal de los datos, hallándose que no existe una relación estadística entre estrés laboral y resiliencia (p=0,250 > 0,05). Similar, en cuanto a las relaciones de las dimensiones del estrés laboral y la resiliencia se halló para territorio organizacional (p=0,186 > 0,05), nuevas tecnologías (p=0,321 > 0,05), influencia del líder (p=0,482 > 0,05), falta de cohesión (p=0,224 > 0,05), respaldo del grupo (p=0,138 > 0,05), estructura organizacional (p=0,503 > 0,05), clima organizacional (p=0,251 > 0,05) y resiliencia. Concluyendo que no existe relación entre las variables, ni en sus dimensiones; son constructos independientes entre ellos.
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Similar, en cuanto a las relaciones de las dimensiones del estrés laboral y la resiliencia se halló para territorio organizacional (p=0,186 > 0,05), nuevas tecnologías (p=0,321 > 0,05), influencia del líder (p=0,482 > 0,05), falta de cohesión (p=0,224 > 0,05), respaldo del grupo (p=0,138 > 0,05), estructura organizacional (p=0,503 > 0,05), clima organizacional (p=0,251 > 0,05) y resiliencia. Concluyendo que no existe relación entre las variables, ni en sus dimensiones; son constructos independientes entre ellos.AteEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralResiliencia (Psicología)Personal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estrés laboral y resiliencia en el personal asistencial del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto de Supe, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Estrés laboral y resiliencia en el personal asistencial del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto de Supe, 2022
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