Estrés laboral y resiliencia en el personal asistencial del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto de Supe, 2022

• Autor: Miñin Valladares, Yarina Marina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104186
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/104186
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Resiliencia (Psicología); Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y resiliencia en el personal asistencial del hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto de Supe, 2022. Un estudio de tipo básico, de diseño no experimental y un nivel de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 102 profesionales de la salud. Se aplicó la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young. Para los resultados se usó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, por la distribución no normal de los datos, hallándose que no existe una relación estadística entre estrés laboral y resiliencia (p=0,250 > 0,05). Similar, en cuanto a las relaciones de las dimensiones del estrés laboral y la resiliencia se halló para territorio organizacional (p=0,186 > 0,05), nuevas tecnologías (p=0,321 > 0,05), influencia del líder (p=0,482 > 0,05), falta de cohesión (p=0,224 > 0,05), respaldo del grupo (p=0,138 > 0,05), estructura organizacional (p=0,503 > 0,05), clima organizacional (p=0,251 > 0,05) y resiliencia. Concluyendo que no existe relación entre las variables, ni en sus dimensiones; son constructos independientes entre ellos.